Solliciteren na een carrière switch: zo pak je het aan

Hoe vergroot je je kansen op een nieuwe baan nadat je een andere richting bent ingeslagen? Niet iedereen weet van jongs af aan precies wat hij of zij later wil worden. Vaak begrijp je pas waar je kracht ligt wanneer je al lang en breed aan je loopbaan begonnen bent. Het getuigt van moed om dan een nieuwe draai aan je carrière te geven.Als het goed is, krijg je daar veel energie voor terug. Maar dan komt het moeilijkste: hoe overtuig je een nieuwe werkgever ervan dat je geschikt bent voor de functie van je dromen, ook al geeft je cv daar weinig aanleiding toe? Hoe zorg je ervoor dat je toch wordt uitgenodigd en er vervolgens in slaagt de sollicitatiecommissie van je geschiktheid te overtuigen? Drie recruiters adviseren.

  1. Smeed het ijzer als het heet is

Hoe groot is de kans dat je succesvol zult zijn? Dat heeft heel erg te maken met de juiste timing. ‘In deze tijd kan het lastig zijn om een switch te maken en uitgenodigd te worden voor een gesprek’, zegt senior recruiter Madelon van den Hoven bij Deloitte.

‘Het is altijd lastiger om voor een functie in aanmerking te komen wanneer je weinig tot geen ervaring hebt in het vakgebied’, zegt corporate recruiter Desirée Markus bij FrieslandCampina. ‘Je kansen zijn dan vaak afhankelijk van verschillende factoren waar je niet meteen invloed op hebt, zoals de andere sollicitanten, de beschikbare begeleiding om in de rol te kunnen groeien, de spoed waarmee een vacature vervuld moet worden en de precieze inhoud van het gewenste profiel.’

  1. Bel van tevoren om jezelf te introduceren

Hoe kun je ervoor zorgen dat je toch uitgenodigd wordt, terwijl je weinig tot geen ervaring hebt in je nieuwe vakgebied?

Markus: ‘Je kunt de recruiter of een andere contactpersoon bellen en vragen wat er belangrijk in de rol is en of je een kans hebt wanneer je zou solliciteren.’ Van den Hoven: ‘Het voordeel van zo’n telefoontje is bovendien dat je cv en brief minder koud op het dak van de recruiter valt, doordat deze wat achtergrondinformatie heeft.’

  1. Leg de juiste nadruk in je brief en cv

Hoe kun je eerdere ervaring in een ander vakgebied als argument gebruiken om je geschiktheid aan te tonen voor een nieuwe functie? ‘Benadruk de raakvlakken’, zegt senior HR-adviseur Marlica Ligtelijn van Rabobank Rotterdam. Welke taken en rollen vervulde je die ook van belang zijn in de nieuwe functie, ondanks dat het om een ander vakgebied gaat? Wanneer je bijvoorbeeld stages hebt gelopen of vrijwilligerswerk hebt gedaan, benadruk dat dan in je cv en brief.’ Markus: ‘Geef ervaringen die minder relevant zijn beknopter weer. Licht je relevante ervaring in de brief nog eens extra toe.’

  1. Motiveer je overstap

In je brief kun je toelichten waarom je een switch wilt maken. Ligtelijn: ‘Weet goed te motiveren wat heeft gemaakt dat je gekozen hebt voor een ander vakgebied. Vanwaar de switch?’

  1. Maak gebruik van je contacten

In deze situatie is je netwerk belangrijker dan ooit. Markus: ‘Misschien ken je mensen in de betreffende organisatie die jou zouden kunnen voordragen. Benader die en vraag hen om tips.’ Ligtelijn: ‘Neem contact op met mensen die jou kunnen en willen promoten.’

  1. Kies eventueel voor een stappenplan

Als het niet in één keer lukt om een overstap te maken, wat kun je dan doen? Ligtelijn: ‘Loop stage en zorg dat je blijft netwerken.’ Van den Hoven: ‘Bij een krappere arbeidsmarkt is het lastiger om een carrièreswitch te maken. Het kan dan nuttig zijn om eerst een tussenstap in te bouwen voor jezelf.’

  1. Overweeg de consequenties voor je salaris

Als je uiteindelijk toch de switch maakt, begin je dan ook weer onderaan de salarisladder? Van den Hoven: ‘De kans is groot dat je salaris lager zal zijn dat je gewend bent. Besef dat goed voordat je begint met solliciteren. Het is zonde van je energie als het hierop stukloopt aan het eind van een procedure. Wat je wel of niet acceptabel vindt, hangt af van je persoonlijke situatie en motivatie om de switch te maken.’

Ligtelijn: Aan de andere kant moet het salaris wel rekening houden met raakvlakken met andere functies die je in het verleden hebt vervuld. Bovendien kan ervaring binnen een ander vakgebied ook toegevoegde waarde bieden. Als dat zo is, dan mag dat ook tot uitdrukking komen in het salarisaanbod.’

  1. Onderzoek of je kunt doorgroeien

Wanneer het salarisaanbod na een switch lager is dan je prettig vindt, onderzoek dan of er factoren zijn die daarvoor kunnen compenseren. Bespreek je twijfels met je potentiële nieuwe werkgever en probeer afspraken te maken over eventuele ontwikkelingsmogelijkheden.

Markus: ‘Wanneer je nieuwe werkgever je een functie geeft waarbinnen je nog weinig ervaring hebt, zal deze je meer moeten begeleiden en opleiden dan meer ervaren kandidaten. Zeker wanneer je nog niet zo ver in je carrière staat, zul je in zo’n situatie vaak flexibel moeten zijn in je salariseisen. Wees daarop voorbereid. Probeer daarnaast een beeld te krijgen van je opleidings- en doorgroeimogelijkheden, al dan niet internationaal. Probeer in ieder geval te voorkomen dat je ontevreden aan je nieuwe baan begint.’

Bron: Intermediair oktober 2014.

Sollicitatietraining Nijmegen

Wil jij je kansen verbeteren? Kies voor een sollicitatietraining in Nijmegen afgestemd op jou. Ik geef individuele sollicitatietrainingen, gericht op vaardigheid en (zelf)inzicht. Woon jij in de regio regio Nijmegen, Wijchen, Beuningen, Elst, Malden, Groesbeek en omliggende plaatsen. Neem dan gerust contact op.

Adresgegevens


Hatertseweg 39
6533 AB Nijmegen

mobiel:
06-2463 6965
e-mail:
info@maxkuppers.nl
website:
www.maxkuppers.nl
contactformulier